医院误诊造成严重后果怎么办？我该如何自救？-法师兄

1、及时保留证据如果发生医疗纠纷，患者及家属应当及时向医疗单位或者医院主管部门进行投诉，提出调查的请求，在此过程中，要求有关行为者和部门主任及时将事项写清楚，并封存使用过的医疗器械。病人死亡，应及时保护尸体，要求主管当局进行医学鉴定。2、处理过程中医疗单位或其主管部门收到投诉后，立即派专人妥善保管原材料，封存医疗材料，防止疾病改造、伪造、隐蔽或破坏。如果患者死亡，医疗单位将主动提交尸检。否则，患者家属应注意。主管部门将组织医疗行政部门进行调查，形成调查报告，必要时向上级卫生行政部门报告。个别医护人员和乡村医生产生的医疗纠纷经批准开业的卫生行政部门调查处理。3、处理后果属于一般医疗纠纷的，经调查，医疗部门（部门．部门）和患者协商解决。如果患者或家属不接受，调查结果将向领导小组或医疗机构报告解决医疗纠纷。综合医院设有医疗投诉办公室，可以对此作出反应。如果你拒绝，你应该要求医院领导。4、医院将与患者或领导小组家属讨论如何处理医疗纠纷或医疗单位，以协调的方式解决这些纠纷。如果是医疗单位问题，必要时给予经济补偿或补偿。医疗纠纷的发生和处理，应当报上级卫生行政部门。5、如果争议仍无法解决，建议患者或家属进行医疗事故鉴定。患者及其近亲可向所在地区的医院附属医学会申请。对第一次医疗事故技术鉴定结论有异议的，可在第一次医疗事故技术鉴定证书领取之日起15日内向原受理医疗事故纠纷的卫生行政部门提出重新鉴定申请。或省．自治区．直辖市医学会联合委托双方组织重新鉴定。固定的。6、如果患者或家属对一级医疗事故鉴定委员会的最终结论不满意，可向法院申诉。病人或者病人的近亲，可以自知道或者应当知道身体状况受到损害之日起一年内，向人民法院起诉。

《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。第四十七条双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。

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医院误诊造成严重后果的，患者及家属应当保留证据并及时向医疗单位或者医院主管部门进行投诉，提出调查的请求。另外，要及时封存医疗记录、收集医院的...

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如果根据你描述的情况来看医院在治疗过程中是有重大失误的，而且医院的过错与患者的损害结果之间存在一定的因果关系，医院是应当承担赔偿责任的。如果要维权首先要做的就是封存和复印医院的病历，将证据固定下来，来避免医院事后伪造和篡改病历。但如果你们和医院商量解决此事，医院一般都会叫你们去做医疗事故鉴定不建议你去做医疗事故鉴定，医疗事故鉴定委员会与医院同属于卫生系统，互相包庇的可能性比较大。建议做医疗过错的司法鉴定，在鉴定之前可以让律师代为咨询医学专家，将专家意见提交给司法鉴定中心，以便获得客观公正的鉴定结果。如果对方是大医院，在医患纠纷中出于强势地位，我们不排除启动媒体资源，打打它锐气，先发律师函与医院进行交涉，进行谈判磋商，如果医院不配合就通过诉讼维权。

我认为医院存在过错，封存全部病历（每日清单,医嘱、病案首页、诊断证明,住(出)院证,各种同意书、检查报告、体温单等）。申请医疗事故鉴定或医疗过错鉴定，对医疗机构的诊疗护理等行为进行客观的全面审查,看完病历后才能判断医疗机构是否有责任，如果医疗机构存在违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的过失行为，造成患者人身损害的,医疗机构则会因上述过错承担责任。医疗损害赔偿项目:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。