显失公平怎么办可以撤销劳动合同吗

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• 问显失公平合同可以撤销吗？
  

  可以向法院申请撤销合同。 需要注意的是，但应在自知道或应当知道之日起一年内行使撤销权，无正当理由逾期未行使撤销权的，撤销权利消灭。 在向法院申请起诉的时候，要注意： 1、选择有管辖权的法院 第一，当事人之间有约定管辖的法院 (1)约定管辖明确，且约定管辖具有排他性，案件由约定管辖的法院管辖; (2)约定管辖明确，但约定管辖不具有排他性，案件由当事人选择约定管辖或法定管辖; (3)约定管辖不明确，则案件适用法定管辖情形; 第二，合同没有约定管辖法院或约定不符合法律要求的 (1)被告地法院管辖; (2)合同履行地法院管辖; 2、起诉需要的证据材料 起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本; 当事人主体资格的证明(包括原告、被告和第三人等); 其他证据。

• 问显失公平订立的劳动合同可以撤销吗
  

  显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。 如果用人单位和劳动者签订的合同法律认定为显失公平，侵害了劳动者的合法权益的可以通过仲裁或者诉讼撤销解除该劳动合同。 根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，这种的显失公平的劳动合同应该是不生效的，应当遵循平等自愿、协商一致，合法、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务、公平。

• 问显失公平撤销解除劳动合同可不可以
  

  1、显示公平撤销解除劳动合同是可以的，显示公平属于撤销合同的法定情形之一。法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律规定的其他可撤销合同的情形。 2、法律依据 《民法典》第一百四十七条：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十条：一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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