签了一份劳动协议对员工是否有约束

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• 问签了劳动合同但没有给员工一份,这样是否生效
  

  劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

• 问一式两份的协议只签了一份是否还具有法律效力
  

  一式两份的协议只签了一份的，协议仍然有效，因只有一份，故有一方当事人必然无法持有协议原件，这是有巨大法律风险的： 1、持有方有单方修改协议内容的可能，如果另一方无法证明协议是一方事后单方修改或未经同意修改的，则在法律上要以修改后的协议内容为准，这样就可能会对另一方产生不利影响。 2、如果因履行协议产生纠纷，不持有协议的一方想要维权的，因无法提供协议，就有可能无法按协议约定来追究对方的法律责任，对自己的维权造成法律阻碍。

• 问人民调解协议书是否具有约束力
  

  1、《人民调解法》31条规定，调解达成的协议具有法律约束力； 2、32条规定：就调解协议的履行或内容发生争议的，一方可以向人民法院提起诉讼； 3、《最高人民关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第2条1款规定请求履行调解协议的，人民法院应当受理。 4、所以达成的调解协议具有约束力，使得原纠纷不再具有可诉讼性，当事人只能就调解协议而不能再以原纠纷提起诉讼，即使一方以原纠纷提起诉讼，对方以调解协议进行抗辩的也会使原告的起诉目的无法实现。

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