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1.一人赡养协议一般具有法律效力。 2.经老年人同意,赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。 3.赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的...
一式一份的合同符合法律规定的生效条件,且依法成立,是具备法律效力的。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (...
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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的是一份。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。
无签订三方协议,那么合同就是不成立的,合同不成立则无限定的义务,故不存在违约。违约做法,是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定要求的做法。这肯定义表明: (1)违约做法的主体是合同当事人。合同具有相对性,违背合同的做法只能是合同当事人的做法。如果由于第三人的做法导致当事人一方违背合同,对于合同另一方来说只能是违背合同的当事人实施了违约做法,第三人的做法不构成违约。 (2)违约做法是一种客观的违背合同的做法。违约做法的认定以当事人的做法可否在客观上与商定的做法或者合同义务符合合为准则,而不顾做法人的主观状态怎样。
一式一份的合同符合法律规定的生效条件,且依法成立,是具备法律效力的。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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