小腿径骨骨折。钢板固定。自己做生意的。误工费和伤残费怎样算-法师兄

等级伤残赔偿金综合计算公式的通俗理解对于上述计算公式可以通俗的理解为：实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×(几个伤残等级最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1+伤残赔偿附加指数2+……+伤残赔偿附加指数)。1、“伤残赔偿总额”。要根据伤残者居住的地区(省、市)的不同、身份的不同(城镇居民或者农村居民)以及年龄的不同来进行计算确定。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定，需要按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。2、“赔偿责任系数”。就是交通事故中事故责任方应承担责任的比例，如对方全责则为100%。根据《道路交通安全法》第七十六条的规定，发生交通事故首先要由机动车的交强险公司在保险限额(机动车负有事故责任的或者不负有事故责任的)内承担赔偿责任。只有超过保险限额的部分才按照“赔偿责任系数”计算。有的地方还通过立法程序，以地方法规规定了“赔偿责任系数”。3、“几个伤残等级最高的伤残赔偿指数”。是指在几个伤残等级中最高等级的伤残赔偿指数。4、伤残等级具体等级对应的伤残赔偿指数。按照(GB)《道路交通事故受伤人员伤残评定》第3.6条的规定，以伤残者的伤残程度比例作为伤残者的伤残赔偿比例(将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第X级(10%)，每级相差10%。)。所以应该是这样的：一级：100%;二级：90%;三级：80%;四级：70%;五级：60%;六级：50%;七级：40%;八级：30%;九级：20%;十级：10%。

答

工伤腿折了有钢板应当自事故伤害发生之日起30日内做工伤鉴定。...

答

在交通事故鉴定中，是需要伤者申请司法鉴定根据《交通事故伤残鉴定标准》进行判定的。根据描述无法直接判定伤残等级，需要根据员工是否存在功能性障碍...

符合国家准则《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B“5.9九级”“24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后”之限定，会评定为九级伤残。中华人民共和国国家准则《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B5.9九级5. 9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功效障碍，无医疗依赖或者存在通常医疗依赖，无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后

《》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。

大腿骨折误工费计算不能用月工资除以30天的办法或年工资除以360天的方法计算，这样计算没有法律依据，违反了最高法院的司法解释和劳动行政主管部门规章规定的计算日平均工资的规定。因为日平均工资是计薪月份剔去法定休息休假时间后，在计薪天数21.75天内每天创造的劳动价值。非计薪天数（休息休假天数）并不发给工资（如果在非计薪天数内加班工作，依照《劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。统计部门发布的行业年平均工资额，是行业或区域的职工非加班正常工作情况下在年计薪天数261天（月计薪天数21.75天月×12个月）内的数额。如果按月工资除以30天的办法或年工资除以360天或365天的方法计算日平均工资，客观上就等于认为受害人或护理人员应该全年365天、每月30天不停地工作，不得休假，这就侵犯了受害人或护理人员的合法权益，是错误的。受害人受伤住院期间也罢，出院后继续养伤期间也罢，一直忍受痛苦，不能从事旅游，不能参加娱乐活动，不能从事创造价值的活动。可见出院后继续休息养伤期间，其概念并不能与未受伤时休假的概念等同。受伤后的误工时间应按误工天数连续计算，不应再剔除法定休假时间。受伤后的康复休养，法律规定要支付误工费，立法本意：因养伤而误工的期间应视为工作期间连续计算。