相关问答
一般是直接支付至公司账户。若用人单位未支付给工伤职工的,劳动者可以通过申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...
案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉,依照本办法规定需要交纳案件受理费的,由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预...
大家都在问查看更多
就你的问题工伤赔偿的钱打到什么卡上,一般而言是打到用人单位账户中。如单位拒不支付,你可以申请劳动仲裁的。
就你的问题工伤赔偿的钱打到什么卡上,一般而言是打到用人单位账户中。如单位拒不支付,你可以申请劳动仲裁的。
工伤职工鉴定为十级伤残,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿是: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。所在单位没有参加工伤保险的,以上费用均有所在单位支付。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
778人已浏览
1,069人已浏览
2,660人已浏览
5,696人已浏览
网友热门关注