相关问答
根据相关法律依据，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。...
1、春节值班加班费以职员的正常薪资为基准计算，加班工资不低于职员正常工资的三倍。 2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五...
大家都在问查看更多
过年期间初一至初三为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算。除夕和初四至初六为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、春节值班加班费以职员的正常薪资为基准计算，加班工资不低于职员正常工资的三倍。 2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班费的计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六加班：双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
720人已浏览
152人已浏览
3,940人已浏览
287人已浏览
网友热门关注
