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合同(协议)分口头和书面两种。无论是口头还是书面,只要一经成立,就是正式合同。 两者的区别只在於合同成立后,一方不认帐的话,书面合同可以作为...
关于口头说解除合同有效么的规定,双方合意口头解除合同有效,但建议留下文字或录音录像证据,防止后续对方不承认。...
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合同(协议)分口头和书面两种。无论是口头还是书面,只要一经成立,就是正式合同。 两者的区别只在於合同成立后,一方不认帐的话,书面合同可以作为证据,而口头合同如果当时没有第三者在场的话,则对於不认帐,你也无可耐何,除非第三者作证..建议电话的时候录个音,作为证据.如果买家,耍赖之类好来维权,我估计,在证据面前,餐厅一般都会认错
口头合同的解除可以是双方当事人就解除合同进行协商,也可以是出现法定解除事由时,双方在合理期限之前及时通知对方解除其口头订立的合同。对解除合同有异议的,可以起诉。根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
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