口头合同怎么解除

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• 问合同被对方口头解除
  

  对方的说法没有法律依据的，对方属于违约现先。您可主张对方违约要求违约金，同时在解除合同时就经营损失和内部装修损失以及其他财产损失主张赔偿，当时的合同是如何规定的？如果方便的话可以发给我，我帮助您审核一下合同的法律效力，协助您主张权利挽回损失.

• 问口头解除合同违法吗
  

  口头终止合同是合法的，但很难证明。 根据2021年《民法典》第五百六十五条第一款的规定，当事人一方依法要求终止合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时终止；通知规定债务人在一定期限内不履行债务的，合同自动终止。债务人在此期限内未履行债务的，合同自通知规定的期限届满后终止。对方对终止合同有异议的，任何一方都可以要求人民法院或者仲裁机构确认终止的有效性。

• 问劳动合同解除就是口头解除吗
  

  根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。 劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。 单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

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