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人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。...
退休职工不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三...
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（一）丧葬补助费标准： 企业离休人员按其死亡时本人基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年全省在岗职工平均工资的，按死亡上一年全省在岗职工平均工资的10个月计发。 企业退休人员、个体参保领取基本养老金人员按其死亡上一年全省在岗职工平均工资的4个月计发。 （二）一次性抚恤金标准： 企业离休人员按其死亡时本人基本养老金的10个月计发。 企业退休人员、个体参保领取基本养老金人员按其死亡时本人基本养老金的8个月计发。
法律没有规定统一的赔偿数额，但是按照我国的《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位以企业效益不好辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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