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一般公司与员工确定劳动关系后,公司就要承担员工的社保等积极义务,所以,实际中有些公司为避免承担这些,就会故意拖延签合同的时间,严重损害劳动者...
第一、用人单位未签订劳动合同的,你可主张双倍工资不足部分; 第二、未缴纳社保的,你可要求用人单位不交社保以及按你的工作年限支付经济补偿金; ...
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公司故意拖延不签劳动合同,员工要积极的去维权,可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
1、向劳动局投诉或申请劳动仲裁; 2、即使劳动仲裁不支持你们的仲裁请求,你们还有权向法院提起诉讼; 3、退一万步,一审法院枉法没支持你们的诉讼请求,还有二审,二审法院不是在你们县城,是在你们的地区市; 4、最近国家抓矿山的安全抓得非常紧,劳动局的官员不敢用自己的乌纱帽和前途做赌注;
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