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根据《工伤保险条例》第十五条限定:“工人有下列情形之一的,视为工伤: (一)在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧...
根据《工伤保险条例》十五条规定,此种情形可视同工伤,但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作...
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工作中突发脑溢血不一定算工伤。工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。
没有比照工伤,只有视同工伤,视同工伤的也属于工伤。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
关于工人在工作时间可否能认定工伤,工伤保险条例有明确的限定,在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的;能够认定工伤,这里有两个要求, 第一是工作时间, 第二是工作职位,只在工作时间,不在工作职位,也是不能认定工伤的,因此,就看这个员工是不是在工作职位了,不是所有在工作时间因病丧命的,都能认定工伤的,如果不能认定工伤丧命,公司是无赔偿的。你这个隶属工伤丧命,建议及时申请,如果需要帮助能够联系我。
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