产假工资发放标准2024-法师兄

关于2024年的产假工资发放标准，我们有以下明确规定：首先，产假期间的工资应按照实际工资标准进行发放；如果产假工资大于生育津贴，优先发放产假工资，然后将超出部分上交企业；反之，如产假工资小于生育津贴，先发放产假工资，再补偿剩余差额给员工，最后剩余部分由企业所有。生育津贴的计算方法为：生育津贴领取金额＝分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。其中，缴纳工资基数为社保缴纳基数，即五险一金扣除基数。对于保胎假的工资发放，根据连续工龄的不同，其计算方式也有所区别，但均按照病假待遇执行。产前假期间的工资按员工以往每月实发工资标准的80％发放，该假期仅适用于怀孕7个月以上的女职工，并须经过个人申请和单位批准。需要注意的是，具体的产假工资发放标准可能因地区、公司政策及法律规定的不同而有所差异。建议您查阅公司相关政策，或者直接向人力资源部门或相关部门负责人咨询，以便获得更为精确、详尽的信息。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

答

女职工在产假期间的工资照发，如果用人单位已参加生育保险社会统筹，由社保机构支付生育津贴，具体标准：（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一...

答

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津...

一、上海市工伤期间工资发放标准

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

《劳动合同法》有以下规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。