股权激励纠纷是否属于劳动仲裁,法律上该如何规定

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• 问股权激励纠纷是不是劳动仲裁
  

  与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。

• 问股权激励纠纷劳动仲裁管用吗
  

  与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。

• 问与公司的股权激励是否属于劳动仲裁案件？
  

  与股权激励相关的纠纷主要集中在合同纠纷、劳动争议和与公司相关的纠纷上。这样，与股权激励相关的纠纷分为合同纠纷和劳动争议，可以适用于劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。

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