公司不给劳动合同原件是几份

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• 问和公司签劳动合同要签几份
  

  用人单位与劳动者存在劳动关系后，那么对于劳动合同应该有几份，双方协商一致，就可以在用工前签订劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书。 单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期限； 7、双方的法律责任等。

• 问签劳动合同后公司不给考科几次
  

  1、劳动合同合法； 2、公司未依法为你缴交保险的行为违反了劳动法的有关规定，你有权要求公司按你服务年限支付补偿金； 3、公司扣押了你的毕业证及相关资格认证书及交保证金的行为违法； 4、你到外地学习，公司与你对这种学习是否有补充的协议？你是否需要对公司承担违约赔偿责任要视你学习的性质及你们对“学习”的书面约定而确定。

• 问劳动合同原件在公司手里
  

  1、请电话联系咨询李律师吧？2、合同原件还在你手上吗？根据劳动会同法，公司让你签的合同违法，所以是无效的。你不仅不需要交违约金，还可以主张赔偿或补偿，比如，公司帮你缴纳了社保费用了吗？3、劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

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