孕期被解除劳动合同怎么办

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• 问怀孕期间被解除劳动合同了怎么办呢
  

  实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。

• 问怀孕三期被解除劳动合同应该怎么办
  

  实践中因“三期”内被违法解除劳动合同发生纠纷，一般按照以下思路： 1、如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。 2、如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿的两倍向女职工支付赔偿金。 3、诉讼策略的选择：如果工作年限不长，选择离职主张赔偿金显然不划算，可选择要求继续履行合同，并同时主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。

• 问怀孕期间被公司解除劳动合同怎么办
  

  公司于2014年2月15日与你签订劳动合同时你是否将签订日期写为入职之日（即倒签）或者将此前实际用工的期间写在合同期限内？如不存在前述情形，则可以要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，即可要求再支付2013年12月16日至2014年2月15日期间的工资，即2个月工资。至于你在怀孕期间被公司解除劳动合同，如果要求赔偿，则公司仅支付1个月工资的赔偿金，可考虑不要赔偿金，而选择申请仲裁要求继续履行劳动合同。如单位恶意仲裁、诉讼拖时间消耗员工，如最后法院支持了你的请求，则公司应向你支付诉讼期间的工资。

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