预产期大年三十，护理假赶上了过年放假，能过年假休完再休吗?

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• 问已经休完产假能休年假吗
  

  我国没有明确规定休了产假不能休年假，所以休了产假还能休年假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问过年期间放假是带薪休假吗
  

  春节放假是带薪的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。

• 问年休假是当年还是过了年休假就不休了吗?
  

  根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。可见，年休假一般都是当年休完，视单位的特殊情况可以跨年休年休假，具体要参照用人单位的规章制度。

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