子公司员工调动之间签订劳动合同变更协议书合法吗？-法师兄

劳动合同变更协议甲方：________________________________法定代表人：__________________________委托代理人：__________________________注册地址：_______________________________经营地址：_______________________________乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码联系地址邮政编码在工作地居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)丙方：______________________________法定代表人：__________________________委托代理人：__________________________注册地址：_______________________________经营地址：_______________________________根据公司运营与发展需求，现将丙方员工乙方调动到甲方。现就员工调动所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 1、乙方原与丙方公司签订的劳动合同，用人主体变更为甲方，乙方工作地点变更为，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、发放工资等相关手续。 4、乙方认可此次所涉及的用工主体调整。 5、丙方认可此次员工调动所涉及的用工主体调整，乙方在丙方的工龄在甲方延续计算。 6、变更协议从年月日起经三方签字或盖章后生效。甲方：乙方：丙方：签字（盖章）签字（盖章）签字（盖章）

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《》变更协议书用人单位（甲方）：地址：员工姓名（乙方）：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的...

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《》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面： 1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。 2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 4.变更劳动合同必须采用书面形式。 5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

劳动合同公司主体变更协议如下：《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。