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关于劳动者退休时,用人单位尚未缴足社保。社保补缴时效: 1、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
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《劳动合同法》第七条规定,用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招聘劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动产生的权利义务关系。劳动关系以劳动为基础,劳动者长期未为用人单位提供劳动,单位未与其办理解除劳动关系的手续,但劳动者与用人单位的劳动关系已处于实际解除的状态。根据原《劳动部办公厅关于劳动争议仲裁问题的复印件》的规定,员工在达到退休年龄前有缺勤行为,企业应当根据《企业员工奖惩条例》立即处理。若企业未及时处理,而职工已达退休年龄,则企业应予办理退休手续。因此可以给劳动者办理退休手续。
根据我国规定企业职工办理退休手续如下: 1、平时我们的养老保险金按时足额缴纳,只要到达法定退休年龄,就要由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴,然后打印养老保险清单。 2、接着要由企业劳资人员呈报所需材料,让相关的部门进行退休审批。而其需呈报材料有以下这些:职工档案,职工养老保险手册,二代身份证原件和企业职工退休核准表。而我国的法定退休年龄是只要男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的,还有男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作和男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
1、由申报单位完成退休待审职工的阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备工作。 2、申报单位按照社会保险费缴拨关系到所属的社会保险经办机构办理在职职工减员手续,同时下卸退休人员的社保信息电子数据。 3、申报单位将退休人员的社保信息数据带入退休核准系统企业版(北京市人力资源和社会保障网下载),核算退休人员养老待遇,打印《北京市基本养老保险待遇核准表》。 4、申报单位携带申报材料向所属退休核准部门申报办理退休核准手续。 5、退休核准部门按照规定对申报材料进行审核,对不符合退休条件的,由负责审核的工作人员填写《北京市基本养老保险退休核准资格核准告知书》(下称“告知书”),反馈申报单位。申报单位可按告知内容补充相关材料后再次申报职工退休手续。 6、退休资格和待遇核准无误后,有单位到所属社会保险经办机构办理基本养老金申领手续。
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