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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
按规定是不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的...
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经常吵架可以起诉离婚。离婚的方式有两种,一种是协议离婚,双方自愿离婚。第二种是起诉离婚,由法院判决准不准与离婚。一般感情确已破裂的,调解无效的,法院会判离。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。属于违反用人单位规章制度或者被追究刑事责任的,用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金。
你好, 公司的规章制度必须经过民主程序通过,不违反相关法律及行政规定且必须告知劳动者才可以作为审理劳动争议案件的依据. 公司作出开除决定理由是否充分,公司应提出相应的证据,公司的制度是伪造的,你可以找其他员工证明.或者你可以认为公司的制度没有向你告知,而不可以作为审理该案件的依据. 公司的总经理因为与单位之间具有利害关系,所以他的证明不具有法律效力.
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