相关问答
是的,从用工之日起第二个月开始不签订劳动合同在2年内就需要支付双倍工资的,最多支付11个月。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维...
所有职工入职一个月内应该签订书面合同超过一个月无书面合同,第二个月起一年内可以要求双倍工资《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动...
大家都在问查看更多
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,如果劳动者能证明双方存在劳动关系那么用人单位肯定要支付11个月1倍工资差额。
用人单位合并,不影响原劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果用人单位违反此规定,属于违法解除1,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
160人已浏览
159人已浏览
114人已浏览
110人已浏览
网友热门关注