有效合同应当符合什么条件

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• 问有效劳动合同应当符合的条件有哪些?
  

  一份有效的劳动合同，需要具备以下条件： (一)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。《劳动合同法》第28条规定：劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

• 问合同符合什么条件有效呢
  

  1、必须具有双方或多方当事人； 2、当事人对合同内容协商一致； 3、具备要约和承诺； 4、当事人具有相应的民事行为能力； 5、签订合同的当事人双方必须意思表示真实； 6、签订合同内容不准侵犯国家或个人利益； 7、合同内容不准有欺诈、胁迫、显失公平、乘人之危。

• 问合同书应当符合哪些条件
  

  1．必须以某种文字、符号书写。 2．必须有双方当事人（或者代理人）的签字（或者同时盖章）。 3．必须规定当事人的权利义务。 4、合同也可以信件订立，也就是平时我们所说的书信。书信有平信、邮政快件、挂号信以及特快专递等多种形式。电报、电传、传真也属于书面形式，大量的合同通过这三种形式订立。

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