如果是被骗的那签的合同呢？

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• 问那么如果签订劳动合同会如何呢？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问如果为3个月那么签订的合同应该是几年呢？
  

  在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。

• 问那么是如何签订监理合同的呢？
  

  1、监理合同约定的委托监理任务全部完成后，监理单位可以终止监理合同。2、监理合同被解除后，监理单位可以终止监理合同。3、因监理合同的解除造成了一方的损失，对方有责任的，应该赔偿。4、监理合同的终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。5、监理合同终止后，监理单位应向建设行政主管部门备案。

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