转正后再签合同可以了吗

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• 问劳动合同签订后可以转正吗
  

  根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。所以对于劳动合同是转正后签还是入职签的回答是入职签。

• 问正式转正需要再签合同吗
  

  转正工资上调，劳动合同无需重签。 劳动合同期限包括试用期，所签订的薪资写的是试用薪资，转正无需重签劳动合同，当需要计算薪资标准时（例如计算加班费、离职计算经济补偿等），以相关证据（发放工资的银行记录、工资条等）为准。

• 问转正需要再签合同吗
  

  转正后不需要重新签订劳动合同的，工资的问题，你要看签订的合同

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