有关劳动合同解除的指南

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• 问劳动合同解除的有关规定与解释
  

  劳动合同解除是指劳动合同订立后,在劳动合同尚未全部履行之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为。根据劳动法的规定,劳动合同可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。劳动合同的解除仅对未履行的部分产生效力,不涉及已履行的部分。一旦劳动合同解除,劳动法律关系将自行消灭。

• 问劳动合同解除劳动关系解除劳动者是否可以不出具解除劳动合同的证明
  

  法律依据劳动合同法第五十条【关系转移和工作交接】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条【用人单位未出具解除或者终止劳动合同书面证明的责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问有关劳动合同到期被公司解除劳动合同
  

  不会。 1、我国法律没有规定自动解除合同 2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

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