相关问答
以调解为主,在劳动争议委员会主持用人单位和员工调解成功后,需要出具调解书,调解书的内容需要根据争议的内容来决定,因此,每个调解书的内容都会不...
以调解为主,在劳动争议委员会主持用人单位和员工调解成功后,需要出具调解书,调解书的内容需要根据争议的内容来决定,因此,每个调解书的内容都会不...
大家都在问查看更多
以调解为主,在劳动争议委员会主持用人单位和员工调解成功后,需要出具调解书,调解书的内容需要根据争议的内容来决定,因此,每个调解书的内容都会不一样。一般结尾都会写“上述协议,符合有关法律,本委予以确认。本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。”
一,申请调解劳动争议书的格式要求: 1,首部: (1)标题;(2)当事人的基本情况;(3)事由。 2.正文 (1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求,应分项列出。 (2)事实部分:应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实,以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。 (3)理由部分:要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。 (4)证据:要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索,并写明证据来源。有证人的,应写明证人的姓名和住址。 3.尾部 (1)致送劳动争议调解委员会的名称。 (2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。 (3)申请时间。 二、劳动争议调解申请书制作的注意事项: (一)劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商的或者协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的,可以向人民法院起诉。 (二)明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定,下列四种原因,申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因履行劳动合同发生的争议;四是法律、法规规定的其他争议。 (三)申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的,应填写申请书。 (四)关于时限的问题。根据有关规定,当事人申请调解,应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
335人已浏览
162人已浏览
127人已浏览
163人已浏览
网友热门关注