相关问答
2017关于婚假的规定： 1.婚假是法定假期，但是和年假不同，婚假和工作的年限是没有关系的，职工在结婚期间享受待遇，法定结婚年龄是男22周岁...
对于婚假的时间是没有具体规定的，一般来讲，应该以登记时间为准。但鉴于我国国情（登记后未必马上举办婚礼），婚假时间比较灵活，一般以何时申请为准...
大家都在问查看更多
婚假一般按照公司或单位作出相应的规定，领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天，相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地区是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等，国家没有强制性的统一规定。在婚假和路程假期间，工资照发。
每年的年薪什么时候可以休，取决于个人和职场的生产经营实际情况。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。单位因生产，工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
没有明确的规定。国家规定一般怀孕7个月以上，如工伤批准，经本人申请，单位批准，产前休假2个半月，次怀孕7个月可以申请。国家规定在职妇女产期前后必须享受的假期：1、产假：98天（难产）15天（多胞胎每人多生一个婴儿）2、产前检查：女职工怀孕期间在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周以内的初次检查），应计算为劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计算为病假、缺勤等，侵犯女职工的合法权益）3、产前工作室休息：怀孕7个月以上，每天工作室休息1小时，不得安排夜班工作4、哺乳时间：婴儿1岁以内每天2次哺乳时间，每次30分钟以上，也可以合并使用。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
