公司缩减工资是否适用于劳动仲裁？-法师兄

当雇主降低员工的薪资待遇时,员工可以联系相关劳动争议仲裁委员会提起诉讼。不过,需要注意的是,薪资的调整需要经过双方充分协商并达成一致意见方可生效实施。否则,任何未经员工同意擅自做出的薪资调整决定都是不具有法律效力的。在这种情况下,如果员工对降薪事宜提出劳动仲裁,要求雇主支付相应的经济补偿金,法律会予以支持。根据相关法律法规,企业与劳动者在经过协商一致后,有权对已签订的劳动合同内容作出适当变更。变更劳动合同时,除了口头协议之外,还必须采用书面形式加以确认,确保变更后的劳动合同文本能够由用人单位及劳动者各自持有一份留存。这也意味着,在劳动合同中未作特殊规定的情形下,降薪作为劳动合同变更过程中的关键因素,须符合两项基本条件:其一为双方平等协商一致;其二为采用书面形式。如果既无协商过程又无书面记录,用人单位擅自对员工岗位进行调整,员工有权表示拒绝且无需负赔偿责任,劳动合同仍应按照原约定条款照常执行不变。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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我们普通员工如果遇到工作上的问题，可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁主要是处理因工作纠纷产生的争议。具体问题包括但不限于以下几个方面：如果您认...

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如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿...

我国《仲裁法》适用于劳动争议的仲裁，但不适用于行政纠纷。行政争议也叫做行政纠纷，是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位、社会团体及公民之间，由于行政管理而引发的争议。这类争议只能通过诉讼由人民法院审理和判决。

除非交换，决不让步。这是谈判的要诀。你怎么没谈就往后缩呢？对于这个案件，我个人的建议，是做最后一次谈判，成就成，不成就打到底。有一点，要注意，就是单位说谎的事儿，在仲裁庭审中如果有记录的，那最好把它复印一下。这是未来攻击仲裁裁决，向法院起诉的重要之处——单位在这么重要的事上都不说实话，还谈什么采信单位的说法。另外，尽管仲裁员往往是不公正的，但尽量不要得罪他，因为最终的裁决是他作的。

劳动仲裁是向公司所在地仲裁。