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2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发...
劳动者受伤，认定为工伤的，工伤后是不影响职务评聘的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如...
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1.可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，申请工伤认定的有效期是一年。 2.需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。 3.可以向单位主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资等，如果构成伤残，还可以要求一次性伤残补助金。具体的赔偿数额，需要根据您的证据、工资情况、伤残等级等进行计算。有劳动合同或者其他证据能够证明你跟用人单位之间存在事实劳动关系吗？ 针对您的案情，列出以下法条： 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,
认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向社保局提出，由社保局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。
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