违反小产权人约定怎么办-法师兄

录音取证，本来就不保险还不签合同，麻烦是难免的的

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建议优先协商。如果是因物业费价格、停车位价格不合理等问题，应该投诉当地价格主管部门，比如物价局等。《物业服务收费办法》规定，利用物业共用部位...

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你的陈述太零碎，事情基本也不在法律调整范围之内。不过，为了帮你摆脱疑惑，我简单作答。订婚契约原则上不具有法律效力，在登记结婚之前男女双方都...

关于合同纠纷是可以协商的，协商不成的依法诉讼解决。守约方可以解除合同并要求违约方承担违约责任或要求违约方继续履行合同并承担违约罚金。违约责任包括：继续履行合同、采取补救措施、承担违约金、定金罚则、损害赔偿金等责任。其中损害赔偿对于所有违约情形均适用，适用完全赔偿原则，即应当赔偿非违约方因为违约而受到的全部损失，包括直接损失和预期利益损失。但需要注意的是依据违约行为不得请求精神损害赔偿，只能请求物质损害赔偿。

你所说的小产权房如果是法律意义上的小产权房，它本身和违建相符合，本身是不能建议，你不买就更谈不上赔偿了。其次，如果是一套二手房，只是签署了购房协议，但分文未出，卖方主张协议的违约金，法院会应律师的主张调低违约金的价值，一般而言，如果卖方没有实际损失，法院会酌情根据案情，房屋价格，违约的过错判决一个价格适中的违约金甚至不很低的违约金。

劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定要支付违约金吗《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。