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员工合同到期,如果员工要求签订,单位不予续签,那么单位需要支付员工经济补偿。如果员工本人意愿不予续签,那么是无经济补偿的。依据《劳动合同法》...
固定期限的劳动合同到期,员工不续签,是否有补偿要根据以下情形分析: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿...
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自己不续签的没赔偿,劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关,而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关,是否提前通知不影响经济补偿金的支付。全国性的法律并未规定劳动合同到期单位应当提前通知劳动者不续签合同,有的地方比如北京市有地方性规定单位不续签合同需要提前30天通知劳动者,未提前30天书面通知的应当多支付一个月工资的代通知金。
视具体情况而定。如果是单位不续签,那么是需要进行经济补偿;如果是员工不续签,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
如果公司维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同,而你不同意,则公司可以依法终止合同而不支付经济补偿金。如果你想换工作并想取得经济补偿金,则建议来电详细咨询。
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