用人单位的部分事项变更影响劳动合同的履行吗劳动合同变更有何规定

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• 问法人变更会影响劳动合同的履行吗
  

  法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。 法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

• 问单位名称变更影响劳动合同继续履行吗
  

  不影响。劳动合同的变更实际上就是特殊情形下劳动合同的履行，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。 劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。 关于这一点，劳动合同法明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 风险提示：劳动合同的变更需要经过劳动者同意，单位不可单方变更劳动合同。企业中常见的变更行为如岗位调动、降薪调薪等，未与劳动者协商一直就直接安排变动也是用人单位容易常犯的错误。往往在劳动者提出意义发生纠纷后才寻求解决办法。但此时对用人单位而言已经丧失了先机。因此，用人单位再变更劳动合同时一定要与劳动者先行协商，达成一致，并签订书面的变更协议，避免法律风险的发生。

• 问劳动合同法人变更是否影响劳动合同履行
  

  根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”用人单位更换法定代表人，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同期满用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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