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这个需要看变换的岗位和之前的岗位工资条件和工资待遇是否有变化,如果有变化就可以申请劳动仲裁解决的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,...
公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由...
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如果对方不愿意离婚的话,就只能去法院起诉离婚,但是建议你慎重考虑一下。第一次去起诉,等法院给你立案了,过几天以给对方一次机会的理由去法院撤诉,法院会给你一份撤诉裁定。等半年以后再去起诉,把那份撤诉裁定也复印当证据材料,然后就走程序就可以了。第二次起诉的时候你可以请个律师!因为第一次起诉,你没有足够证据证明你们夫妻感情破裂的话,法院是不会判离的,但是第二次起诉的话,法院就会认为你们感情已经破裂,基本能判离了。
1、公司对你进行调换岗位是否劳动合同中所约定情形或是公司劳动规章制度规定的正常调动。如果不是正常调动,你可以拒绝,并可以考虑单方解除劳动合同,要求经济补偿金。 2、劳动者在因单位过错解除劳动合同情况下,可以获得经济补偿金。经济补偿金按工作年限发放。通常情况下,一年工龄折算一个月的工资。 3、如果是公司正常调动部门,你可以先上岗工作。上岗一段时间后如果单位认为你不能胜任该岗位,可以解除你的合同,同时也应向你支付经济补偿金。 4、
可以不换,厂房强行换岗违反法律规定,可向劳动部门投诉,或提出解除劳动关系并要求赔偿
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