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主要和序:工伤申报、工伤评残及工伤赔付,主要法律依据参考如下: 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤...
九级工伤的赔偿要分为两部分,一部分是你在职期间,工伤保险基金要向你支付的医疗费、住院伙食补助和相当于你9个月工资的一次性伤残补助,单位在你停...
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九级赔偿标准:医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。康复治疗费:须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。工伤医疗期工资:工资福利待遇不变,不超过24个月。生活护理费:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。辅助器具费:经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金:九级伤残为2个月的本人工资;一次性伤残就业补助金:九级伤残为8个月的本人工资;安家补助费:六个月统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。下落不明供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
1、九级:医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金(9个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(2个月工资、社保支付)、一次性就业补助金(8个月、单位支付) 2、如果单位没有足额购买社保的,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足 3、建议依法委托专业律师处理,保障自己的最大赔偿额
根据本律师多年的办案经验及专业,现就你的问题回复如下:一、九级工伤可获得以下赔偿:(1)一次性伤残补助金为受伤前9个本人工资(社保支付,差额由用人单位支付);(2)一次性工伤医疗补助金2个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付,由社保支付,差额由用人单位支付);(3)一次性工伤伤残就业补助金8个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付,由用人单位支付);(4)停工留薪期间的工资(按受伤前的月平均工资发放);(5)住院期间伙食补助费(按东莞市标准支付);(6)护理费(按东莞市标准支付);(7)如为生产安全事故则有精神抚慰金10000元。如公司没有给你购买社保,则所有的赔偿均由公司承担。
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