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加班补助申请书 公司各位领导： 本人自2013年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。因此，特向...
1.不同的公司的管理制度不同，有的公司是不需要填写加班单，人事部门根据考勤来计算加班时长。 2.如果需要写加班单的话一般都会有固定的加班申请...
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公司制定加班，要制定详细的工时制度，并且履行职工民主程序，在民主程序审核通过后，作为规章制度执行就可以了，在加班时，要求员工填写加班申请书，加班要经过公司领导的审批和同意才行。 一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
申请复议格式如下： 1、首先需要写申请人的姓名、性别、地址等个人信息，被申请人的名称、地址、法定代表人姓名、职务等具体情况； 2、然后表明申请人因不服哪一具体行政行为，向行政复议机关提出复议申请，以及其具体请求； 3、之后写出事实及理由； 4、最后受理复议申请的行政机关，申请人签名或盖章，申请的时间。
用人单位无故克扣劳动者津贴补贴，并且加班期间克扣其加班费的是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的津贴以及加班费。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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