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关于企业破产法职工补偿金的相关规定有：《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职...
依赖经营实质上是一些自然人，合作组织利用企业法人的独立人格和资质，避免国家法律政策对个人私营经济的税收、贷款、业务范围等限制，利用依赖的企业...
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企业养老金的本质是补充养老保险，只有有利润的企业才能购买，是企业不面向个人的半商业保险（部分业务是商业保险，部分业务是接受社会保险养老的业务）。运营方式是企业年金管理机构领取年金后进行投资运营，保持价值增值，企业员工满意：1、退休2、死亡3、定居海外。在三种情况下的任何冲突情况下，都可以年金账户的钱。缴费金额限制与缴费比例：企业为职工个人每年的缴费金额一般情况下不超过职工一个月的工资（即年工资额的8、33％，因年金方案不同，部分职级高，工龄长的人会出现缴纳金额超过一个月的工资）个人缴费金额下限为企业缴费的十分之一，上限不得超过企业年金缴费部分（一般为十分之一）。
关于企业解散经济补偿金的回答为 1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。 2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。
企业年金是企业补充养老保险，不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是调动员工积极性、吸引高素质人才、稳定员工队伍、增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。其主要作用如下：1、延迟支付员工工资收入的分配；2、最大限度地调动员工的劳动积极性和创造性；3、确保退休员工在基本养老金替代率逐年下降的基本生活。4、建立企业年金制度有利于树立企业良好形象，吸引更多优秀人才；5、建立企业年金制度有利于调动员工的劳动积极性，创造更大的利润；6、建立企业年金制度，不仅可以提高员工福利，还可以利用国家相关税收政策为企业和个人合理节税。
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