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刑事责任您肯定是没有的。是否有民事赔偿责任,需要根据具体情况来判断。别人这边怎么进入到宿舍呢?如果宿舍是您这边提供而且您对方员工进行管理的话...
第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法 第二百六十四条规定的“数额较大”...
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工人在宿舍死亡不属于工伤,由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,视为工伤,可以获得以下补偿: (1)丧葬补助金:标准为员工死亡时6个月的上一年度全市员工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金:根据工伤人员死亡前12个月平均月工资的一定比例,发给生前提供主要生活来源的亲属。 (3)一次性死亡补助:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、没有上述情形的,不能认定为工伤。企业员工非工死亡应享受以下待遇: (1)丧葬费:企业员工平均工资2个月。 (2)一次性救济金:供养直系亲属1人的,死者本人工资6个月2人的,死者本人工资9个月3人以上的,死者本人工资12个月。 (3)供养直系亲属生活困难补助:企业职工(含退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元.170元.150元.140元.130元。
1、报案,请求公安机关查明死亡原因,给予死亡结论报告。 2、根据《工伤保险条例》第2条、第61条第一款对参加工伤保险职工的范围有明确的规定。凡是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,都应该属于工伤保险的范围之内。 退休人员如果回聘到企业单位的,发生工伤事故,应当根据《工伤保险条例》的规定,认定为工伤,并享受工伤待遇。
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