写合同需要注意哪些要点-法师兄

1、书写上符合逻辑。不管是手写还是用电脑打印等，逻辑性一定要符合。 2、时间上一定要精确，一般产生纠纷就会在时间上出现问题，所以把签订合同的时间一定要写清楚，有效期限和生效时间也要写清楚。 3、签订合同的地点要标明。 4、双方的权责利弊都要表达清楚。

答

合同应具备以下要点：一、合同当事人；二是合同标的；价格或报酬； 4、履行地点； 5、履行标准； 6、结算和清理； 7、解决争议的方法。...

答

买卖车辆的行为属于买卖合同的范畴，可以签订书面的买卖合同，也可以不签订书面的买卖合同，但是在通常的交易习惯中建议写一份书面的买卖合同，这样有...

签订劳动合同需要注意的事项：1。如果求职者进入单位是通过熟人联系的，由于感情关系，求职者或用人单位只是简单地达成了口头就业协议合同，但这种口头合同对求职者相当不利，因为一旦求职者未来与用人单位发生利益纠纷，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人只能承担一切可能的损失，因为他们没有证据。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位工作时，必须与用人单位签订正式的用工合同，以明确双方的权利义务。2、当求职者想与用人单位签订劳动合同时，许多个人单位经常提前起草劳动合同文本，文本中约定的责任、权利和利益明显对单位而言。用人单位在正式签订合同时，只需要求职者简单地签字或盖章。但求职者仔细推敲合同后，发现条款不清晰，概念模糊，合同内容只约定求职者有什么义务，如何遵守单位的制度，如有违反，应承担什么责任等。，而求职者的权利除了报酬几乎一无所有。为了安全起见，笔者建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定。3、求职者签订劳动合同的初衷是通过法律保护自己的利益，但如果签订的合同本身是违法的，求职者的权益仍然不受法律保护。因此，求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；另外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。

签订租房合同应注意下列事项： 1、双方当事人的情况合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。 2、住房具体情况住房的具体位置，写明住房的确切位置，如位于某路某号某室；住房面积；住房装修情况，简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况；配备设施和设备，简要列举住房内出租人为承租人准备的家具、家用电器、厨房设备和卫生间设备等；住房的产权及产权人，写明这套住房为何种产权，产权人是谁，出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住房。 3、住房用途主要说明以下两点：住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住；住房是仅能用于居住，还是同时可以有其他用途，如办公等。 4、租赁期限由于承租人不希望频繁搬家，而出租人也不希望在短时间内又要寻找新的房客，双方都需要有一段比较稳定的时间，所以需要在合同中约定一个期限。在这个期限内，如果没有特殊情况，出租人不得收回住房，承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后，承租人将住房退还给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房，则要提前通知出租人。经协商，出租人同意后，承租人可继续租赁这套住房。如承租人要搬走，但是没有找到合适的新住处，出租人应酌情延长租赁期限。

签订租赁合同的，出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，应当按照租赁物的性质使用。承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担损害赔偿责任。承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。