我国有关苗族问题的法律法规-法师兄

我国有关苗族问题的法律法规

2022-01-27

苗族，作为少数民族享有国家制定许多优惠。主要包括为：拥有相对独立的立法权(如可以制订适用于本民族的特殊法律或法规)；拥有更受保护的司法权(如在刑事审判中酌情执行“两少一宽”的特殊照顾)；拥有较为宽裕的生育权(如不执行对汉族普遍实行的强制性“只生一胎”限制)；拥有降低门槛的教育权(如在高考或考研中给予少数民族考生适当加分)；拥有优先满足的就业权(如大型企业招工时指令性规定少数民族工人的比例)。我国有关民族问题的法律法规，主要有：《民族区域自治法》《城市民族工作条例》《民族乡行政工作条例》

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问宪法有关民族问题的规定

答

《中华人民共和国宪法》有关民族问题的规定主要有：序言……中华人民共和国是全国各族人民共同缔造的统一的多民族国家。平等、团结、互助的社会主义...
问我国关于社保问题的法律有什么？

答

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。...

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (4)考勤记录 (5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、 (3)、 (4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。