劳动仲裁不给工资应该怎么办

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• 问劳动仲裁期间公司不给工资应该怎么办？
  

  工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

• 问老板不给工资无法劳动仲裁应该怎么办
  

  一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。

• 问劳动仲裁工资不给怎么办
  

  一、工资应依据劳动合同支付，实际支付不到位属于违约。现在，用人单位拆分工资是普遍现象，目的是规避责任。2、要出示的，你有证据证明此项证据为单位持有，单位承担举证责任，拒绝出示的承担不利后果。你可以再收集一些其他旁证，证据越充分越有利。3、同事可以证明加班事实，加班费以实发工资计算。4、超过两年也有权主张，劳动存续期间扣发工资的，不受时效限制。但，关键是证据。

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