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根据你的介绍,较难认定为工伤。建议当面咨询律师。...
老板应当有责任,依法应承担赔偿责任。...
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个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。工地上肯定有制度不让酒后上班的,虽然监理有责任制止酒后工作,但监理不具备交警的识别能力,不能有效的识别谁喝酒了,那是可以理解的,工人在明知道违法制度的情况下还工作,那责任肯定是他自己负全责。至于工地是否会照顾下,那得看工人的态度了。
只有在工作时间、工作地点内突发疾病死亡才属于工伤。
员工下班喝酒死亡又不是工伤,属于身体原因谁和他在一起喝酒,就有责任,10%的赔偿单位无关
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