不报销怎么处理工伤-法师兄

1.如果单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿； 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。 3.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工也可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

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因单位没有参加工伤保险导致的工伤保险不能报销，工伤保险待遇由单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳...

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1、如果单位为职工交了工伤险：应由工伤保险机构赔偿，就工伤保险怎么报销程序是：（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

用人单位报销不予支付的，应当申请劳动争议仲裁。劳动者参加工伤保险的，由工伤保险基金按照规定的标准支付；不参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。用人单位不支付的，为劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应当按照本条例规定参加工伤保险但不参加工伤保险的，按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工遭受工伤事故伤害，单位不报工伤的，员工及其近亲属可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在工作中遭受事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工个人及其近亲属申请工伤认定，应当提交《工伤认定申请表》（在负责工伤认定的人力资源社会保障局领取并填写）；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。职工个人及其近亲属申请工伤认定，用人单位是否在《工伤认定申请表》签字盖章，不是必经程序。