办理劳务派遣有什么手续-法师兄

一、业务洽谈1、与用工单位沟通，介绍本性质、的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行。二、拟定劳务派遣合同1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。三、签订劳务派遣合同1、双方签订《劳务派遣合同》;2、可协助用工单位签订上岗合同。四、需协助或代理事宜1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;3、代理招聘摊位的办理事宜。五、人员登记及培训1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。六、要求劳务人员提供的资料1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、复印件;2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、或身份证;3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;七、签订1、向用工人员解释市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;2、宣讲外派劳务人员规章制度;3、填写xx人力资源有限公司员工登记表。八、办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。九、办理各项保险手续1、首次参保的人员应提供身份证复印件;2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。十、办理住房公积金缴纳十一、办理退工手续。

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一、业务洽谈1、与用工单位沟通，介绍本性质、的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作...

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1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。 2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳...

一、业务洽谈1、与用工单位沟通，介绍本性质、的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行。二、拟定劳务派遣合同1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。三、签订劳务派遣合同1、双方签订《劳务派遣合同》;2、可协助用工单位签订上岗合同。四、需协助或代理事宜1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;3、代理招聘摊位的办理事宜。五、人员登记及培训1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。六、要求劳务人员提供的资料1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、复印件;2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、或身份证;3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;七、签订1、向用工人员解释市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;2、宣讲外派劳务人员规章制度;3、填写人力资源有限公司员工登记表。八、办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。九、办理各项保险手续1、首次参保的人员应提供身份证复印件;2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

怎样办理离职手续？员工离职办理的流程及提供的相关证件：一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方； 3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认的合法资质;2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法;4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定方案;5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》;7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。