该怎样办理劳务派遣手续？-法师兄

一、业务洽谈1、与用工单位沟通，介绍本性质、的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行。二、拟定劳务派遣合同1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。三、签订劳务派遣合同1、双方签订《劳务派遣合同》;2、可协助用工单位签订上岗合同。四、需协助或代理事宜1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;3、代理招聘摊位的办理事宜。五、人员登记及培训1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。六、要求劳务人员提供的资料1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、复印件;2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、或身份证;3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;七、签订1、向用工人员解释市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;2、宣讲外派劳务人员规章制度;3、填写人力资源有限公司员工登记表。八、办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。九、办理各项保险手续1、首次参保的人员应提供身份证复印件;2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

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怎样办理离职手续？员工离职办理的流程及提供的相关证件：一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批...

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1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。 2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。 3、向市劳动和社会保障局提出申请。 4、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。 5、对符合条件的，核发《资质证书》。根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司 2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续 3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明 4，相关规定：《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

作为劳务派遣工，你是和劳务派遣单位签订了劳动合同，然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同，所以工作到期想续签合同，你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。《劳动合同法实施条例》规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。