离职解除劳动合同范本

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• 问解除劳动合同范本
  

  甲方：公司 乙方：(员工工号：) _______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除与________甲_____(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。 甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元，支付方式为： _按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。 从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。 从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年月日

• 问兼职解除劳动合同范本怎么写
  

  《劳动合同法》规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。员工与其他单位建立劳动关系（我们通常所说的“兼职”），公司若要与其签订的解除劳动合同，兼职解除劳动合同范本需具备如下条件： （1）员工兼职无法兼顾本职工作，对完成本单位工作任务造成严重影响； （2）用人单位反对员工兼职，并提出改正建议，但是劳动者拒不改正。 当申请仲裁或是向法院提起诉讼时，用人单位必须提供证据证明上述条件客观真实地存在。那么作为公司的HR应该如何来完成举证的责任呢？本人认为上述两个条件的举证内容包括如下几点：对于第一个条件：该员工的岗位职责、绩效管理目标、公司业务要求、绩效管理完成情况、考勤纪录、公司向员工发出的警告证明、往来电子邮件纪录、谈话录音、警告前后工作绩效变化情况等。

• 问解除劳动合同的范本
  

  甲方：公司 乙方：(员工工号：) _______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除与________甲_____(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。 甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元，支付方式为： _按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。 从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。 从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年月日

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