孩子五个月还在哺乳期，单位安排24小时值班合理吗

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• 问用人单位能在女职工孕期、哺乳期安排加班吗
  

  【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问有哺乳假的人安排值班吗
  

  对哺乳期的女员工而言，法律仅是规定用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，因此，对用人单位安排加班或夜班的，女员工可以拒绝。但以此为由提出解除劳动合同的，则不属于可以获得经济补偿金的情形。不过，若是用人单位未支付加班工资的，以用人单位未足额支付工资为由提出解除劳动合同，则可以要求经济补偿金。

• 问单位安排哺乳期加班可以拒绝么
  

  假如单位安排哺乳期加班可以拒绝么，你是完全可以拒绝的。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位安排哺乳期女工加班的，就违法违规了。哺乳期女职工向用人单位提出或者要求，拒绝加班或者夜班劳动。而用人单位拒绝女职工的要气，女职工应该到劳动监察部门进行投诉，由劳动部门进行处罚。若安排夜班劳动或者加班的，哺乳期女职工造成损害的，要由用人单位承担民事赔偿责任。

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