没有鉴定劳动合同离职需要提前几个工作日-法师兄

1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职不需要提前一个月以书面形式告知，可以随时辞职、解除劳动合同，不需要承担法律责任。 2、同时可以要求用人单位就未签订劳动合同期间的工资双倍支付，最长需支付11个月。 3、法律依据：《劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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员工离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内离职应当提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

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单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门...

单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。

试用期离职的，需要提前3天通知。、试用期离职的，需要提前3天通知。 1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。结论：你的情况视为与用人单位立无固定期限劳动合同 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结论：一年以内的，用人单位应当支付你没有依法签订书面劳动合同的惩罚，即每月支付二倍的工资（11个月工资的2倍）。已经过诉讼时效（1年），知道之日起计算 3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。结论：从视为与用人单位立无固定期限劳动合同，不就是等于已经签订了劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起用人单位就必须付出每月支付二倍工资的代价。从现在往回计算一年时间，即可以要求12个月二倍的工资 4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 5.先申请劳动争议仲裁，不服的向法院起诉。

没有劳动合同依然可以申请劳动仲裁：裁庭要求你提供合同，主要是想证明劳动关系的存在。如果你没签合同，但是能找到证据证明你一直在这个公司工作，这样的话就存在事实劳动关系，也会证明你们之间的劳动关系的。而这个证据，可以是工资条啊~或者是能证明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁听的情况来看，证明劳动关系存在并不难，难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。你可以想想看有什么证据能证明你从08年3月到现在一直在这家公司上班。如上班的打表之类的等等。《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。等等法条，都能成为你以未签订劳动合同告公司的法律依据。