单位无故辞退赔偿标准为,法律上该如何规定

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• 问辞退补偿金是按何为标准,法律上该如何规定
  

  如果用人单位无过错性辞退劳动者，补偿金是按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月的工作为标准；六个月以上不满一年的，支付一月的工资；不满六个月的，支付半月的工资。

• 问单位无故辞退员工如何赔偿？
  

  《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问单位无故辞退员工如何赔偿
  

  劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 另外单位无故辞退员工，应当支付员工两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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