超过三个月有了厂里突然辞退我该怎么办？能要求补偿吗？-法师兄

如果厂里无原因（你没有违规）的辞退你,肯定要向厂里索要失业金。

答

如你因被确认丧失或者部分丧失劳动能力，工厂不能解除和你的。如不是这种情况，你可以要求补偿。...

答

厂里入了股份突然被辞退的，需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向...

并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工因为解除劳动关系的赔偿问题和单位出现纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权。而单位无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提起三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，按照您描述的这种情况，如果在劳动合同期内，单位可以在内部进行工作协调，如果您不同意的，单位也可以解除与您的劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资。如果单位没有提前通知您，也没有额外支付您一个月工资的，则您可以以单位解除劳动合同不合法为由，要求单位支付您经济补偿。同时，如果您的劳动合同到期，您与单位都没有续约的意向，则视为劳动关系终止，自动与单位解除劳动关系，单位也无需为您支付任何费用和补偿。