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如果已经与单位签订了劳动合同，可以将你的户口转到单位所在地市的人才市场集体户口，办理相关的报到证和户口迁移证即可转入。...
在湛江市范围内的社保不需要办理转移，只需要赤坎原单位帮你办理停保，再由遂溪的新单位帮你在遂溪办理参保缴费即可。...
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
可要求单位支付经济补偿金，协商不成，可申请劳动仲裁维权
《职工带薪年休假条例》仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。但是，后面发布的《实施办法》却对累计工作时间进行了明确：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”根据以上规定，员工在A单位工作了20年，后又跳槽到B单位工作了10年，现在在C单位工作了2年，那么其累计工作时间应为32年。也就是说，员工在c单位的带薪年休假天数，应按累计工作时间32年计算，因此可享受15天的年休假。
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